Empresas podem contratar deficientes através da Lei da Aprendizagem

A Lei da Aprendizagem também permite que deficientes físicos sejam contratados como aprendizes sem que haja limite de idade para a contratação. Segundo Ana Paula de Alencastro, coordenadora do Programa de Aprendizagem Profissional do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), esse é outro grande potencial da lei, porque é possível contribuir para formação de mão obra de pessoas com deficiência e ajudar as empresas a atenderem a cota da exigida por lei.

“Muitas empresas alegam que não encontram deficientes com qualificação para trabalhar, até porque este é um público que está excluído do mercado de trabalho. A Lei de Aprendizagem é uma oportunidade de formação da pessoa com deficiência para que ela entre no mercado de trabalho de uma maneira mais sustentável. Depois pode ser efetivado e cumprir a cota de deficientes das empresas”, explicou Alencastro.(LJ)